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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:全部
C:二分之一
D:三分之一
答案：C

3.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:一级管一级
C:首脑负责制
D:直线——参谋制
答案：A

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：A

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:岗位分类的结构要合理
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：A

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:观念
C:学习
D:结果
答案：C

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：B

9.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

10.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:劳务派遣机构
答案：D

11.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：C

12.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:精确度
C:认知理解度
D:认同度
答案：C

13.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:社会救济
C:自我救济
D:自力救济
答案：D

14.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

16.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:孔茨
C:赫兹伯格
D:厄威克
答案：D

17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

18.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:专业性调查
C:市场性调查
D:商业性调查
答案：A

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:240+A
C:150+A
D:200+A
答案：A

20.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：B

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:效率优先，兼顾公平
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

22.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：B

23.独立的小型组织部门的培训宜采用()的