精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精选题）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

3.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

4.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

5.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:亚当斯
D:赫兹伯格
答案：A

6.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：A

7.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

8.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

9.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:销售部门
C:全体员工
D:管理人员
答案：C

10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：A

11.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:要求预测者具有高度的想象力
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：A

12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

13.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

14.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

15.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:薪酬政策
答案：D

16.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动环境改善
C:社会化大生产
D:劳动管理专业化分工
答案：D

17.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:遵循因事设人的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

18.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:态
C:气
D:仁
答案：D

19.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：C

20.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导