精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库有完整答案.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:面谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：B

3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:频率分析
C:排序分析
D:分数分析
答案：D

4.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:工艺流程
C:价值观
D:心理素质
答案：B

7.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:39083
C:38718
D:38838
答案：A

8.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

9.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

10.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

11.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:难度
C:效度
D:信度
答案：D

12.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

13.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：B

14.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:模拟情景质量要求高
C:对组织者要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：A

15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升制度
答案：D

17.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:变化期
C:稳定期
D:波动期
答案：A

19.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：B

20.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工伤伤残鉴定
C:工资奖金发放
D:补充保险实施
答案：A

21.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

22.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:生产性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：A

23.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:迈克尔·波特
D:杰克·韦尔奇
答案：C

24.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

25.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:趋中原则
答案：C

26.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:岗等
D:职系
答案：B

27.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

28.作为员工素质测评量化的主