精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（全国通用）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：C

2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：A

3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

4.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

5.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:内部竞争性
C:外部竞争性
D:外部公平性
答案：D

6.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:目标评估法
答案：C

7.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

8.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

9.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:亚当斯
答案：B

10.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：C

11.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确核心人才素质特征
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：A

12.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

13.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“知”
C:“适”
D:“创”
答案：A

14.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:能力薪酬
答案：B

15.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：D

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:方差
C:期望
D:标准差
答案：D

17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：B

18.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

19.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

21.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：A

22.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资额
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

23.劳动争议调解组织自