内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精编答案.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:折中类
C:高稳定类
D:高弹性类
答案：C

2.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：B

3.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

4.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:多维立体组织模式
D:事业部制
答案：C

5.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:熊彼特
C:泰勒
D:德鲁克
答案：B

6.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

7.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学环节
C:教学形式
D:教学目标
答案：D

8.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求增长量
答案：B

9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：A

10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

12.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：B

13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

15.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:岗位责任信用
C:离职信用
D:择业信用
答案：A

17.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:理解
C:分析
D:应用
答案：A

18.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:具有独特的核心竞争力
C:具有更大的灵活性
D:流程的动态化特征更为明显
答案：A

19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:③②④①
C:②①③④
D:④②①③
答案：D

21.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

22.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:扩张式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

23.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:结构制度
D:技术规范
答案：C

24.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人