精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程强调客观性
答案：D

2.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:培训需求分析
C:服务培训对象
D:培训实施和效果评估
答案：C

5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

9.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：B

10.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:调解达成协议
D:解达不成
答案：C

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

12.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:成本较低
答案：B

14.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

15.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:避免和他接触
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

16.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:它是一种动态表现
答案：C

17.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：A

18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:抑制功能
答案：D

19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给无限弹性
D:供给缺乏弹性
答案：A

20.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给增长量
答案：B

21.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:绩效
C:外人的满意度
D:成员满意度
答案：A

22.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:管理游戏
C:个人测验
D:实