精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:近因效应
D:第一印象
答案：A

2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

3.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

4.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和尺度
C:指标和标度
D:标志和标度
答案：D

5.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对组织者要求高
D:对学员要求较高
答案：D

6.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织环境
C:改变组织氛围
D:改变组织文化
答案：A

7.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

8.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:人力资源战略
C:公司上级主管部门
D:社会发展水平
答案：B

9.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：A

11.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:专业技能
B:人文技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程进行时
答案：A

13.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:系统原理
C:惯性原理
D:相关性原理
答案：B

14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:10日内
C:15日内
D:20日内
答案：C

15.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：A

17.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

18.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:空间配置
C:时间配置
D:个体配置
答案：D

19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:岗位管理知识培训
C:管理人员心智能力培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：B

22.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

23.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

24.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:参与权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

25.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而