精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

2.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：A

3.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：A

5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

6.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:产生的时间晚
C:评价标准难以确定
D:比法律的适用范围广
答案：D

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:结果
C:观念
D:反应
答案：A

8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

9.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：D

10.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:相关关系和不确定性关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：A

11.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:世界500强企业
C:中国500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

12.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:鼓励创建学习型的组织
D:设立一些必要的委员会
答案：C

13.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

14.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:5年
C:2年
D:半年
答案：A

15.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

16.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：A

17.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员供给计划
答案：C

18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升路径
D:晋升条件
答案：C

19.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:真实原则
C:客观原则
D:及时原则
答案：D

20.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：B

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

23.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬数据分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：A

24.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A