历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：B

2.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

3.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:所有权与管理权相结合
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：C

4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:④②①③
D:①②④③
答案：B

5.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织存在问题
C:明确组织战略导向
D:符合企业经营规模
答案：A

6.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:性情
D:情态
答案：A

7.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

8.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·德鲁克
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：A

9.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：A

10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:笔试法
C:心得报告
D:提问法
答案：A

11.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:低
D:高
答案：D

13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：B

14.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：C

15.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要具有前瞻性和全局性
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

16.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:工资
D:社会保险
答案：A

17.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:企业规模
C:员工素质
D:企业环境
答案：C

18.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:小企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：C

19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

20.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

21.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案：A

22.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

23.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:计划
C:检查
D:执行
答案：C

24.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

25.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联