历年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案.docx

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历年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:导向
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：C

3.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确核心人才素质特征
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：A

4.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:职工代表
C:用人单位代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

6.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:股票期权
C:年终资金
D:社会保险
答案：C

7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：A

8.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动法》
D:《劳动合同法》
答案：B

9.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

10.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

11.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

12.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：C

13.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：A

14.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线上线
C:工资指导线下线
D:基准线
答案：B

15.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:销售部门经理
C:公关部门经理
D:技术研发人员
答案：D

16.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于决策层
C:处于操作层
D:很少参与企业的决策
答案：B

17.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:用多项操作代替单项操作
C:采用包干负责制
D:生产工人参与制定计划
答案：D

18.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

19.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训规划体系
C:培训管理控制体系
D:培训组织体系
答案：C

20.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

21.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:客观原则
C:真实原则
D:及时原则
答案：D

22.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

24.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:静态管理
C