精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:绩效考评步骤
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

2.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:财务报表分析
C:数理统计分析
D:经济学分析
答案：D

4.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:新购
D:修正重购
答案：B

5.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训效果评估
C:培训评估结果反馈
D:培训前期评估
答案：D

6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
答案：D

7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
答案：D

8.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

9.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:人口
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：B

11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：C

12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:态度
D:认知
答案：C

13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①③②④
D:①④②③
答案：A

15.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：A

16.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:后继效应
答案：C

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

18.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

19.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评指标
C:测评标准
D:测评目标
答案：C

21.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：A

22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:能够提高学员的行为能力
答案：B

23.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:态度
C:效率
D:敬业
答案：D

24.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“知”
C:“创”
D:“会”
答案：D

25.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘人员
答