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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

2.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

3.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

4.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

5.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求失衡
答案：A

6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:基本值
C:浮动值
D:标准值
答案：C

7.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

8.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

9.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:结构性
C:成本性
D:要素性
答案：A

10.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

11.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:教学设计
C:需求分析
D:编制培训计划
答案：B

12.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:组织差异原理
答案：B

13.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

14.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:商品需求
C:消费品需求
D:投资品需求
答案：A

15.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:对象
D:期限
答案：A

16.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：C

17.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

18.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

19.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:成本低、耗时短
C:效度高、误差小
D:考评信息较为全面
答案：B

20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:观察研究方法
答案：B

21.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:①③④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

22.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：C

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
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