内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③②①
C:③①②
D:②③①
答案：D

2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:招募
C:评估
D:选拔
答案：D

3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试指南
C:面试评估
D:面试问题
答案：B

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:公平公正
C:效率优先
D:适当激励
答案：B

5.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:遵纪守法
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

6.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

7.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

8.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:市场滞后策略
C:混合策略
D:市场跟随策略
答案：A

9.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

11.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:相关关系分析
C:分数分析
D:排序分析
答案：C

12.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是可有可无的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：B

15.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益冲突
C:劳动争议
D:利益争议
答案：B

16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:社会保险制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：B

17.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:觉得上司是在难为自己
答案：C

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供给预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

19.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

20.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:常设机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

22.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构重整
C:组织结构分析
D:组织机构调整
答案：A

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

24.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:个人简历
C:个人履历
D: