内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

2.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:反应
C:结果
D:学习
答案：D

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:效标参照
C:常模参照
D:素质考核
答案：B

5.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与针对性
D:统一化与普适性
答案：C

6.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：A

7.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：C

8.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

9.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：B

10.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:对人具有支配作用
C:金钱如粪土
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

11.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试具有明确的目的性
答案：A

12.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是可有可无的环节
答案：B

13.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

14.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:合同制度
D:劳动关系
答案：C

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

16.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:③①②
答案：A

19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤②③④
答案：A

20.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

22.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:单方决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

23.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以