内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案参考.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:人员招聘
D:招募
答案：C

2.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：B

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

6.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

7.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：C

8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:短期指标与长期指标结合
C:财务与非财务指标相结合
D:战略目标自上而下分解
答案：A

9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

10.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:客户
D:员工本人
答案：B

11.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

12.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期三
C:星期五
D:星期一
答案：B

14.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:人力资源主管
C:总经理
D:部门经理
答案：D

16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：A

17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:矩阵模型
答案：D

18.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：C

19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

20.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

21.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:鼓励他继续下去
答案：A

22.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理对象
答案：B

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

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