内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：A

2.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:消除片面需求
C:确认培训目的
D:争取员工支持
答案：B

3.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:企业
C:流程成员
D:部门
答案：A

4.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

5.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特许经营
C:低成本
D:分包
答案：C

6.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

8.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：B

9.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：C

10.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:薪点工资制
C:一岗多薪制
D:技术工资制
答案：D

11.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳动合同约定
D:劳务派遣单位
答案：A

12.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

13.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:关注信息反馈
C:强调课程重点
D:节约培训时间
答案：D

14.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:法律规范
C:社会关系
D:经济关系
答案：A

15.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:优先原则
C:适当原则
D:有效原则
答案：B

16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：B

17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

18.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:任务分析
C:企业战略分析
D:组织分析
答案：B

19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:全部
D:45325
答案：A

20.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:经济环境
D:人口环境
答案：A

21.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：A

22.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：C

23.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:职组
D:岗等
答案：C

24.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力