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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:15个
D:20个
答案：A

2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:工资
C:薪酬
D:红利
答案：C

3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

4.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

5.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:其结构不稳定
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:不包括矩阵制
答案：C

7.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:稳定期
C:发展期
D:成熟期
答案：D

8.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:指挥者
C:领导者
D:管理者
答案：D

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

10.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:程序公平
C:制度公平
D:分配公平
答案：B

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

12.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:员工的培训成本比较低
D:形式比较灵活
答案：C

13.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:对组织者要求高
C:模拟情景准备时间长
D:模拟情景质量要求高
答案：A

14.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:送培人员选拔失当
D:人才流失带来的经济损失
答案：B

15.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：D

16.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬政策分析
答案：B

17.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:扩张式
D:爆破式
答案：A

18.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化技能
C:职业化语言
D:职业化理想
答案：B

19.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

20.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:内部调动计划
C:招聘计划
D:培训计划
答案：D

21.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

22.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：C

23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

24.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:收益评估法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：A

25.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

26.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合