最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:有更强的针对性和适用性
C:不能进行团队的横向比较
D:使用该方法需要因地制宜
答案：C

2.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

3.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：A

4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体资格不同
C:两者产生的原因不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

5.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:将财务与非财务指标结合
C:以控制为中心
D:有利于企业战略的实施
答案：C

6.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

7.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:协商
C:诉讼
D:仲裁
答案：A

8.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：C

9.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有法律意识
答案：B

12.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:工资指导线上线
D:基准线
答案：C

13.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方法
C:方式
D:规律或规则
答案：D

14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:社会保障制度
C:户籍制度
D:质量管理制度
答案：D

15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:所有权与管理权相结合
答案：D

16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训的目标
答案：C

17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:效益薪酬
C:动态薪酬制
D:计件薪酬
答案：C

18.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:动机
D:态度
答案：D

19.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:公平公正
C:效率优先
D:适当激励
答案：B

21.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德是无助者的呼唤
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：A

22.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:使员工明确自己的工作职责
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：A

23.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:被考评者
B:考评者
C:直接下属
D:直接主管
答案：B

24.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:结果不透明
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：C

25.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：A

26.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:3日
D:10日