历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案：B

2.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：C

4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:比率法
C:基准法
D:比较法
答案：A

6.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗等
D:岗级
答案：A

7.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:季度
C:周
D:年
答案：A

8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：B

9.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：B

10.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:经理层
C:参谋层
D:决策层
答案：D

11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:数量式
C:等级式
D:量词式
答案：B

12.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：A

13.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：B

14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

15.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：C

16.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

17.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职门
D:岗等
答案：A

18.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

21.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:综合座谈
C:笔试法
D:访谈法
答案：C

22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:矩阵组织模式
答案：A

23.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:放弃理想
C:继续追求
D:走着瞧
答案：C

24.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业文化
C:管理能力提升
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：A

25.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:人事部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

26.