精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:概念内涵相同
D:应用范围相同
答案：D

2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:培训单位
答案：A

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业态度
D:职业理想
答案：B

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：B

5.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:报酬
C:劳动
D:劳动力
答案：C

6.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:10天
D:7天
答案：C

7.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

8.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案：C

9.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

10.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：B

11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:补充医疗保险
C:短期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：B

12.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：C

13.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:人力资源开发体系
C:企业薪酬管理体系
D:组织结构分析
答案：A

14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:创造性
C:沟通协调能力
D:主动性
答案：D

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期一
C:星期五
D:星期三
答案：D

17.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：A

18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：B

19.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：A

20.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:发展能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

21.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：B

22.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

23.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:劳动说明书