优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技术工资制
答案：C

2.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:周
C:季度
D:月
答案：D

3.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：B

4.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:降低了评价过程的复杂性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：A

5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：D

6.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:能力薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：B

7.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训目标
D:培训需求
答案：B

8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:社保保险
D:薪酬
答案：D

9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：A

11.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标度
C:标准
D:标杆
答案：B

12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

13.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

14.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：C

15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

16.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:岗位工作横向调整
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：D

17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:现场观察
C:笔试
D:访谈
答案：B

18.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：B

19.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:市场驱动型
C:利润驱动型
D:消费导向型
答案：B

20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:首因效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：A

21.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:160
C:60
D:100
答案：D

22.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

23.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:海纳百川,有容乃大
C:民为邦本,本固宁
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

24.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:分权式结构
C:军队式结构
D:集权制结构
答案：C

25.调解委员会调解劳动争议应