精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:面试
C:笔试
D:心理测试
答案：A

2.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：C

3.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:薪酬管理政策
C:员工职业生涯的阶段
D:员工对薪酬的期望值
答案：A

4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

5.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析
答案：A

6.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

8.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:仁
C:礼
D:态
答案：B

9.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:平等性
C:内容是劳动
D:隶属性
答案：A

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

12.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

13.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:任职条件
C:员工个人素质
D:工作绩效
答案：B

14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:FRC法
C:OEC法
D:投射技术
答案：B

15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:一般不越级汇报工作
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：B

16.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:详细了解应聘者的资料
C:科学合理地设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

17.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分折法
C:定员定额分析法?
D:经济计量模型法
答案：D

19.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

20.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

21.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行岗位评价
C:需要进行时间研究
D:可采用多种定额形式
答案：B

22.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
答案：A

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称