精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（预热题）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:质量式
D:定义式
答案：C

2.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:不包括矩阵制
D:适用于规模较大的企业
答案：B

3.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:2个月
D:6个月
答案：A

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：A

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评内容
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

6.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

8.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:评估者依据自己的主观性判断
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：A

9.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

10.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:服务市场
C:技术市场
D:金融市场
答案：B

11.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:特征
D:综合
答案：B

12.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:基准法
C:点数法
D:比率法
答案：C

13.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请仲裁自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请自愿
答案：B

14.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:指标的分级
C:评价的方法
D:指标的量化
答案：A

15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

17.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：A

18.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

19.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:工作薪酬制
C:能力薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

20.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:择业信用
C:工作负责信用
D:岗位责任信用
答案：C

21.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：C

22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:全面性
C:权威性
D:准确性
答案：A

23.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：B

24.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评对象
D:测评主体
答案：B

25.平衡计分卡的创始人是（