精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（历年真题）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:指导性
D:权威性
答案：A

2.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:效益原则
C:有效原则
D:适当原则
答案：A

3.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:企业规模
C:信息沟通
D:企业环境
答案：A

4.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：B

5.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:公开
C:自愿
D:记名
答案：A

6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.1
答案：A

8.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:业务规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：D

9.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:密集性分销
答案：B

10.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

11.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:不应该做什么
C:实际做到什么
D:应该做到什么
答案：D

12.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构调整
C:组织机构重整
D:组织结构整合
答案：D

13.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

15.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:关系
C:责任
D:工作和任务
答案：A

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

17.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:包含社会优抚安置
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:敏感性训练
C:案例评点法
D:阅读训练法
答案：C

19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

20.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:人事测评
D:心理测量
答案：D

21.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

22.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:有利于企业战略的实施
C:以控制为中心
D:将财务与非财务指标结合
答案：C

23.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：B

24.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:价值性
C:有效性
D:相关性
答案：D

25.以下关于人力资源预测的表