精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（预热题）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：C

2.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:系统原则
C:能级原则
D:最优化原则
答案：A

3.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型?
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:是不对的
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同?
答案：A

7.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：A

8.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

9.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:核心数据层
答案：D

11.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:个性与感知
C:学习过程
D:价值观
答案：A

14.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:从业经历
C:较高学历
D:合作意识?
答案：A

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:具体考评程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

19.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训主题
C:培训课程
D:培训教材
答案：D

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线职能制
答案：D

21.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:不让所学的知识闲置
C:成为有钱的人?
D:为了生活
答案：A

23.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

24.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

25.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采