精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:公关部门经理
答案：C

2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:误差
C:差异
D:失误
答案：A

3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权
答案：C

4.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:方法
C:内容
D:实质
答案：D

5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:以最佳手段取得最优效果
C:谨慎，少言多做
D:不冒险
答案：B

6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：A

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：B

8.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:因人设岗
D:岗得其人
答案：C

10.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:培训教师
C:教学组织
D:教育
答案：A

12.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:混合标准尺度法
C:量表评定法
D:书面法
答案：A

13.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

14.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

15.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:两难式
C:双向式
D:开放式
答案：B

17.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

18.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：A

19.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：D

20.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:时间花费较少
C:结论可信度高
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：C

21.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

22.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

23.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:自治性
C:系统性
D:非强制性
答案：C

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

25.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：A

26.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者