历年河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx

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历年河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

2.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

3.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:公平的报酬
C:富有挑战性的工作
D:合理的分工
答案：D

4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

6.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训主管的工资
C:培训项目管理费
D:培训教室租赁费
答案：D

7.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：C

8.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：B

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:实际工作量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：A

10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：B

11.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

13.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与内外环境相适应
C:确保人力资源需求
D:与战略目标相适应
答案：A

14.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:以岗位分析为基础
C:岗位薪酬的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

16.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：B

17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

18.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时
C:40小时
D:35小时
答案：C

19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:观察法
C:问调查法
D:电话调查法
答案：C

20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

21.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能分解
C:职能调整
D:职能合并
答案：B

22.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：A

23.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:外人的满意度
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

24.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:少而精
C:综合性
D:重要性
答案：A

25.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳