历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:高
C:低
D:完全对等
答案：B

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

4.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:可衡量性
C:重复性
D:共通性
答案：C

5.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

6.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

7.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:职务空缺数量及填补办法
C:各类岗位人员素质分析
D:人员职务变动情况
答案：C

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:以动态为主
D:静态与动态相结合
答案：A

9.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理活动
答案：D

10.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：A

11.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：C

12.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:全方位考评方法
D:深层次考评方法
答案：A

13.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源
答案：B

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：B

16.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确工作职责
C:明确组织战略导向
D:符合企业经营规模
答案：B

17.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:角色转换的需要
D:示范作用
答案：A

18.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评目的的隐蔽性
D:测评结果的明确性
答案：D

19.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是无助者的呼唤
答案：C

20.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:笔试法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：B

21.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：B

22.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：D

23.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

24.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：C

25.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答