历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:权责结构
D:管理行为规范
答案：A

2.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:评价中心
C:笔试
D:面试
答案：B

3.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:完全脱产学习
D:集中
答案：B

4.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：C

5.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:10日内
D:15日内
答案：D

6.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣合同
C:劳务派遣协议
D:劳动合同
答案：D

7.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:提成工资
C:可变工资
D:固定工资
答案：B

8.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:及时性
C:关键性
D:节约性
答案：B

9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:成本
C:数量
D:规模
答案：A

10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

12.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：B

14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:部门职能与岗位职能
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：A

15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：A

16.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:公关部门经理
答案：C

17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:周末
C:任何时候
D:开始
答案：A

18.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:培训者指南
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：A

19.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:技能提高
C:能力提高
D:压缩级别
答案：D

20.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：C

21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
答案：D

22.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:奖励
C:收入'
D:报酬
答案：C

23.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

24.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

25.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

26.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职