历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：D

2.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:标的
C:客体
D:性质
答案：D

3.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:组织差异原理
D:工作差异原理
答案：A

4.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

5.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:结构性
C:成本性
D:要素性
答案：A

6.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

7.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:117
C:131
D:110
答案：D

8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：A

9.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:合理性原则
答案：B

11.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：A

12.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:计量检测中心
C:科研开发中心
D:物资供应中心
答案：D

13.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训内容
C:培训方式
D:培训计划
答案：B

14.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:矩阵模型
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

15.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：C

16.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:①②③
C:③①②
D:③②①
答案：A

17.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:投射技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

19.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:8
C:3
D:10
答案：A

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

22.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:附加值
C:营业额
D:人工成本
答案：B

23.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：A

24.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：A

25.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:公平公正