历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程教材
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应体现成年人的认知规律
C:要满足企业和学习者的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

3.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业理想
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

5.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

6.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：A

7.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:劳动规章
答案：A

8.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：A

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:3年
D:3个月
答案：B

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

11.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:适用的法律不同
C:主体性质及其关系不同
D:主体资格不同
答案：C

12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:员工培训开发计划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：D

13.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:社会关系
C:劳动合同
D:法律规范
答案：C

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

15.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:强迫分布法
C:成绩记录法
D:简单排列法
答案：B

16.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:关键绩效
C:企业的价值体系
D:企业的战略方案
答案：D

17.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:增强企业产品的竞争力
C:谋求员工与企业共同发展
D:肯定员工对企业的贡献
答案：A

18.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训项目管理费
答案：B

19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程内容
C:课程教材
D:课程评价
答案：A

20.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

22.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:自我中心效应
D:近期效应
答案：D

23.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

24.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:设立一些必要的委员会
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

25.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得