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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

2.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：B

3.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

4.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:累积性
C:收益性
D:时效性
答案：A

5.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：B

6.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

7.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:选拔
D:招募
答案：C

8.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:技术性
C:法定性
D:强制性
答案：D

9.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给
C:总需求
D:总供给价格
答案：B

10.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

11.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：C

12.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：A

13.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：B

14.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：D

15.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:中位数
D:方差
答案：A

17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：A

18.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：A

19.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:调整目标
C:继续追求
D:走着瞧
答案：C

20.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：A

21.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

22.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:IT行业
C:销售人员
D:流水线工人
答案：C

23.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:明确培训目标
C:节约培训成本
D:提高学习效果
答案：D

24.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:解决问题能力
C:创造能力
D:基础理论知识
答案：B

25.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B