内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:从企业具体情况出发
答案：C

2.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:树立产品形象
D:快速掠取策略
答案：C

3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

4.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

5.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言内容
答案：C

6.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:程序公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：B

7.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:管理性培训规划
C:培训课程规划
D:战略性培训规划
答案：D

8.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试指导》
C:《考试大纲》
D:《考试分析》
答案：C

9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:效益薪酬
C:动态薪酬制
D:计件薪酬
答案：C

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：B

11.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：B

12.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：B

13.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:职位
C:工作
D:事
答案：D

14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:主动性
C:创造性
D:沟通协调能力
答案：B

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

17.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作流程
C:工作结果
D:工作行为
答案：C

18.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

21.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

22.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:计量经济模型
D:劳动定额分析法
答案：D

23.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:无奈，抱怨
C:继续找领导索要
D:打官司解决
答案：C

24.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

25.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:企业
C:流程成员
D:流程团队
答案：D