内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:配合员工的工作状况
D:时间控制
答案：B

3.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：B

4.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:从大专院校聘请教师
C:聘请企业外部培训师
D:委托专业性培训机构
答案：A

5.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：B

6.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

7.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：B

8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

9.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

10.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

12.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：D

13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

14.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:预期的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：A

16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:投射技术
C:面试法
D:情境测验
答案：A

17.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:比法律的适用范围广
答案：D

18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:10个
D:40个
答案：C

19.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:设备的配置
D:照明与色彩
答案：B

20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:标准
C:期限
D:内容
答案：D

21.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:面试
D:心理测试
答案：B

22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：B

23.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:有效性
C:针对性
D:合理性
答案：A

24.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:混合经济国家
C:发展中国家
D:市场经济国家
答案：D

25.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

26.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：C

27.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化