内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

2.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

3.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提高处理问题的能力
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多理论知识
答案：B

4.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效考评
答案：B

5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:身体素质
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：B

6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

7.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队决策
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：A

8.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:创造性
C:收益性
D:累积性
答案：B

9.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职能
D:组织战略与经营规划
答案：A

10.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:适用于规模较大的企业
C:不包括矩阵制
D:其结构不稳定
答案：A

11.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

12.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

13.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:决定权
D:参与权
答案：C

14.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:考评者
C:直接主管
D:被考评者
答案：B

15.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

16.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

17.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:激励性强
答案：C

18.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:建立完善的数据
C:对考评者进行适当培训
D:建立严谨的工作记录制度
答案：B

19.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:非结构化面试
答案：C

20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的数量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：A

21.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

22.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:信度
C:区分度
D:效度
答案：B

23.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:这个人该走
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:他的应变能力不足
答案：D

24.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培