内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:4天
C:6天
D:8天
答案：C

2.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立完善的数据处理系统
C:建立严谨的工作记录制度
D:对考评者进行适当的培训
答案：B

3.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:阅读训练法
C:敏感性训练
D:事件过程法
答案：A

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

5.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：C

6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

7.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于直接培训成本
答案：B

8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：B

9.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:目标评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：C

10.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:投资回报率分析法
答案：D

11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

12.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:广泛性分销
D:密集性分销
答案：B

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招募
答案：C

15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

16.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:情境测验
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

17.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

18.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

19.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:评估者依据自己的主观性判断
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：A

20.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

21.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:外部网络
答案：D

22.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：B

23.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：A

24.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:2/3以上
C:半数以上
D:全部
答案：B

25.()组织将矩