内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【A卷】.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源系统设计
答案：A

2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:技能为导向
C:绩效为导向
D:工作为导向
答案：C

3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:培训开发
D:创新能力
答案：D

4.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:降低人工成本
C:增加就业
D:稳定生产经营
答案：B

5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:咨询小组
C:人力资源部
D:部门主管
答案：C

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

7.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

8.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:作业
C:管理
D:执行
答案：B

9.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：C

10.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是领导意志的集中体现
C:道德是一种社会规范性力量
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：C

11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:自治性
D:会议性
答案：D

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:产业消费
C:政府购买
D:个人消费
答案：D

13.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:偶然所得
C:福利费
D:特许权使用费所得
答案：C

14.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:彼得·德鲁克
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案：D

15.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬水平
C:薪酬最高值
D:薪酬标准
答案：D

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

18.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训人员的激励
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：B

21.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

22.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按照主管的要求做事
D:按自己的理解做事
答案：C

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:4
答案：C

24.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

25.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务