内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：C

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:特定性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:独特性
D:破损率
答案：B

4.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效辅导
D:绩效反馈
答案：A

5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

6.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:面谈法
C:仅有笔试
D:笔试或口试
答案：D

7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:绩效工资
答案：D

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期三
C:星期一
D:星期五
答案：B

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

11.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：C

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

13.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:间接指标法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

14.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:教学策略
C:课程内容
D:课程教材
答案：B

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:情境性问题
答案：D

16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

17.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

18.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:防止滥用管理费用
D:降低人力资源管理费用
答案：B

19.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45295
B:45293
C:45294
D:45327
答案：C

20.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:精神承受度
C:精神成熟度
D:工作成熟度
答案：D

21.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：A

22.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:融合阶段
C:试验和探索阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

23.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：B

24.能够鼓励员