内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（名校卷）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：B

2.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:互助合作目标
D:合理分工协作
答案：C

3.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：B

4.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:给员工增加福利津贴
答案：D

5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

6.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:群众性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

7.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资协议的终止条件
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

9.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:创新能力
C:技能开发
D:培训开发
答案：B

11.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:39448
C:39083
D:38718
答案：B

12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

13.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:几何平均数和中位数
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和标准差
答案：C

14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评主体
D:测评对象
答案：B

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：B

16.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：C

17.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:观念
C:技能
D:气质
答案：C

18.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:感觉
D:态度
答案：D

19.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：C

20.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最高
C:最低
D:最多
答案：C

21.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：A

22.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

23.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：D

24.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:3个月
C:1年