精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【精练】.docx

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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:一
C:三
D:四
答案：A

2.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:特许经营
C:买断
D:资产互换
答案：C

3.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动仲裁委员会
B:调解委员会
C:劳动调解委员会
D:人民法院
答案：B

4.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

5.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:养老基金
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

6.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:操作性
C:管理性
D:事务性
答案：B

7.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:个人缴纳的所得税
B:就业状况和劳动生产率
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:社会平均工资水平
答案：A

8.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:咨询公司
B:国家人事部门
C:专业协会
D:国家劳动部门
答案：C

9.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:应当注重分析成功的经验
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

10.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:国家
C:组织
D:部门
答案：B

11.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

13.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:能力筛选法
C:档案筛选法
D:学历筛选法
答案：A

14.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理流程设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

15.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

16.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:应用数据
B:决定数据
C:基础数据
D:根本数据
答案：C

17.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:合理性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

18.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:关键问题
B:基础条件
C:首要条件
D:核心问题
答案：D

19.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：C

20.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:9
D:8
答案：B

21.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:看管的岗位量
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

22.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

23.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:降低招聘等人力资源费用
C:保证员工切身利益
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

24.（）不属于案例研究法。
A: