精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精练）.docx

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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：D

2.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

3.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：A

4.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:能力主导型
D:行为主导型
答案：A

5.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:30
C:15
D:10
答案：A

6.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:制度设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:方法设计
答案：B

7.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

8.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:梅耶制
B:泰勒制
C:雷格制
D:巴克制
答案：D

9.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:规范和行为品质
B:道路、路径
C:已经得到了，不再做了
D:潮流和趋势
答案：A

10.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:表现形式具有单一性
B:制定主体具有多样性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：A

11.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

12.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*平均价格
C:货币工资/平均价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

13.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:传输信息
C:信息接收
D:信息利用
答案：B

14.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:平均工资
C:最高工资
D:标准工资
答案：A

15.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

16.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法人
C:总经理
D:法定代表人
答案：D

17.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于学习风格的课程设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：A

18.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该舒适
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该安静
答案：C

19.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的社会收益变化规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：B

20.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:企业的规章制度
C:是某种无形的，说不清楚的存在物
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

21.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：C

22.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业的生产技术和组织条件
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：C

23.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:要素指标加权
B:内部指标加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：B

24.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“不知道”
B:“问别人去吧”
C:“这事不归我管”
D:“我帮你打听一下”
答案：D