精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）.docx

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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:增加就业
C:稳定生产经营
D:降低人工成本
答案：D

2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理人员
答案：D

3.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：A

4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：B

5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:差异
C:误区
D:失误
答案：C

6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

7.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:相似偏差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

8.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:激励培训对象
答案：B

9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

10.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

11.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训人员的资格
D:培训的内容
答案：C

12.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:裁决程序的独特性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特定性
答案：B

13.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：A

14.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:员工福利
C:基本薪酬
D:激励性薪酬
答案：B

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:半年
答案：C

17.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

18.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:职系
D:职等
答案：B

19.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

20.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:专业性指导
C:个别性指导
D:基础性指导
答案：A

21.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

22.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:闷在心里，佯装不知
答案：A

23.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:被评估的人数
C:单元层次和组织层次的绩效
D:信息质量
答案：A

24.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也