优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型
D:马尔可夫模型
答案：D

2.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:法律规范
C:经济关系
D:社会关系
答案：A

3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:情境领导模式
C:参与模式
D:路径一目标理论
答案：D

4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

6.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目管理费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：A

7.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：D

8.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：A

9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

11.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:决定权
C:咨询权
D:知情权
答案：B

12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：B

13.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

14.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动关系民主化原则
C:物质帮助权原则
D:劳动立法原则
答案：A

15.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:示范作用
C:职业生涯的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：C

16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:①②③④
C:①④②③
D:④②①③
答案：A

17.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

18.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

19.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

20.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

22.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

23.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.10～0.15
C:0.20～0.40
D:0.20～0.30
答案：D

24.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的