内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:优先效应
C:近期效应
D:首因效应
答案：B

2.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：B

3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:技能薪酬制
答案：C

4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:调解
C:判决
D:仲裁
答案：B

5.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：A

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：B

7.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

8.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:检修工、检验工适合按岗位定员
答案：A

9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:日记调查法
D:档案记录法
答案：A

10.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

12.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:情商测验
C:行为测量
D:物理测验
答案：A

13.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

14.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能分解
C:职能规划
D:职能调整
答案：A

15.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：B

16.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

17.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：A

18.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.08
C:0.03
D:0.05
答案：D

20.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

21.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

23.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：A

24.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表