内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：C

2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：A

3.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:阶级属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：A

4.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术领导责任
答案：C

5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

6.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.5
答案：B

7.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:服务性组织
C:科技性组织
D:管理性组织
答案：C

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

9.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:补偿式
C:领导决定式
D:结合式
答案：B

11.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：A

12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观经济形势
C:国家宏观政策
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约1个小时
C:约半个小时
D:约2个小时
答案：B

14.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:决策层
D:经理层
答案：C

15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的体制
C:组织的协调
D:组织的规章
答案：C

16.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：D

17.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷
C:设计问卷题目
D:设计考核方法
答案：B

18.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:矩阵模型
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议内容的特定性
C:影响的广泛性
D:争议主体的团体性
答案：A

20.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.3
C:0.15
D:0.05
答案：C

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

22.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于直接培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

24.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38261
C:38626
D:37742
答案：A

25.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:名称量表
C: