内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库新版.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库新版

第I部分单选题（50题）

1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：D

2.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:单独面试
D:结构面试
答案：C

3.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

4.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

6.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:提高了决策的主观性
D:运用了运筹学的原理
答案：C

7.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:函数性原理
答案：D

8.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:注意倾听，少说多听
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：A

9.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:劳动定额法
D:平衡记分卡
答案：D

10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

11.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

12.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：A

13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:管理人员、行政人员
答案：A

14.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:权威性
C:合理性
D:稳定性
答案：C

15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:素质考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

16.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作绩效
C:工作行为
D:工作态度
答案：B

17.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:生产工人参与制定计划
D:用多项操作代替单项操作
答案：C

18.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:过程导向型
答案：A

19.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=总供给
答案：C

20.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:作业率
C:生产工时利用率
D:工作日利用率
答案：B

21.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:C
C:A
D:B
答案：B

22.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

23.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:社会保险
C:额外津贴
D:基本薪酬
答案：D

24.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

25.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:情感成