内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

2.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

3.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:增值
D:导向
答案：A

4.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

6.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：A

7.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立完善的数据处理系统
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立精确的考评标准体系
答案：B

8.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟事业部组织
C:模拟多维组织
D:模拟矩阵组织
答案：A

9.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

10.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听多说
C:少听少说
D:多听少说
答案：D

11.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:培训开发
D:管理能力
答案：A

12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:工艺性
D:辅助性
答案：B

13.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：B

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③①②
D:③②①
答案：A

15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:60
C:30
D:15
答案：A

16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分类法
答案：C

17.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:财产租赁和转让所得
C:特许权使用费所得
D:福利费
答案：D

18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:心理测试
D:面试
答案：B

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

20.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：A

21.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评主体
D:考评内容
答案：D

22.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相结合”
D:“对人不对岗”
答案：B

23.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

24.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:学习
C:心理
D:行为
答案：D

25.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

26.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗