精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点精练）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:物与物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：C

3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

4.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

5."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：A

6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:系统性
C:有效性
D:价值性
答案：A

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

9.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:情境测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

10.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

11.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效辅导
C:绩效管理
D:绩效考评
答案：B

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

13.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

14.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.O0～0.20
C:0.10～0.15
D:0.20～0.40
答案：A

15.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:描述性面试
答案：B

16.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

17.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：B

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

19.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:笔试
C:现场观察
D:工作抽样
答案：C

20.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：A

21.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：A

22.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：C

23.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

24.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
答案：C

25.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:行为标准
C:品质标准
D:能力标准
答案：A

26.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面