优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:最多5名
C:最多3名
D:至少5名
答案：A

2.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:劳动关系
C:利益关系
D:雇佣关系
答案：B

3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:法律公平
答案：D

4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：A

5.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：B

6.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:上级评价
C:下级评价
D:同级评价
答案：A

7.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题法
答案：A

8.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：B

9.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.04
C:0.05
D:0.07
答案：B

10.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:安全生产教育制度
C:工伤保险制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：C

11.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：B

12.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品位分类
C:品味分级
D:岗位分级
答案：A

13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：D

14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:人口环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

15.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

16.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：B

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：B

19.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:进行人力资源开发
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:要素性
C:结构性
D:功能性
答案：D

21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:笔试法
C:行为观察
D:提问法
答案：C

22.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

23.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:决定权
C:咨询权
D:知情权
答案：B

24.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

25.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：C

26.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A: