优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：B

2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:网络协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：A

5.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个半小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:高风险类
C:折中类
D:高弹性类
答案：A

9.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：D

10.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:归纳分析法
C:结构分析法
D:曲线分析法
答案：D

11.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:示范作用
C:职业生涯的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：C

12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

13.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：C

14.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

15.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：A

17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：B

19.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:7
D:15
答案：C

20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作环境的优化
答案：C

21.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:概念内涵相同
D:应用范围相同
答案：D

23.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：D

24.不依当事人的主观意志为